Læs mere om bestyrelsen her

Se chefgruppen her

Se liste over studieledere

Fundamentet for vores strategi er vores vision.

Zealand udbyder uddannelser i en mangfoldig region med store forskelle mellem kommunerne, og hvor uddannelse er afgørende både for virksomhedernes vækst og for borgernes livsmuligheder. Region Sjælland har fortsat en lav andel borgere med videregående uddannelse og en høj andel ufaglærte. Samtidig oplever mange virksomheder udfordringer med at rekruttere kvalificerede medarbejdere, hvilket hæmmer vækst og jobskabelse.

Netop derfor har Zealand en central opgave i at sikre, at flere får adgang til relevant og praksisnær uddannelse tæt på deres hverdag, og at virksomhederne får de kompetencer, der driver innovation, vækst samt grøn og digital omstilling.

Som erhvervsakademi med dybe rødder på Sjælland tager Zealand opgaven på sig: Vi uddanner fagligt stærke og handlekraftige dimittender og arbejder for at skabe lige adgang til uddannelse for flere – uanset baggrund og bopæl.

Vi gør det i fællesskab med studerende, undervisere og erhvervslivet. Sammen udvikler vi faglighed, der matcher arbejdsmarkedets behov og drives af nysgerrighed, praksisnærhed og innovation. Og sammen søger vi at etablere læringsmiljøer, hvor alle kan lykkes med at finde deres vej ind på et arbejdsmarked i hastig udvikling.

I kraft af bred regional tilstedeværelse forbinder vi mennesker, viden og virksomheder på tværs af Sjælland. Strategien 2026–2030 bygger derfor på tre pejlemærker, der sætter retningen for vores ansvar og ambition:

Vi udvikler fremtidens kompetencer, uddanner flere – bedre – og bidrager til virksomhedernes udvikling. Det er sådan, vi former fremtiden sammen.

Zealands uddannelsesudvalg:

Zealands uddannelsesudvalg er et centralt led i vores kvalitetssikrings- og udviklingsarbejde og udgør det formelle forum for dialog mellem Zealand og aftagere, arbejdsmarkedets parter og øvrige eksterne interessenter. Uddannelsesudvalgene skal jf. erhvervsakademilovens § 20 (LBK nr. 786 af 08/08/2019) rådgive Zealand om uddannelsernes kvalitet, relevans og udvikling, og sikre, at uddannelserne til stadighed matcher arbejdsmarkedets behov.

Zealands bestyrelse har efter indstilling fra Zealands rektor besluttet at indrette organiseringen af Zealands uddannelsesudvalg således, at der er tre uddannelsesudvalg, der følger programstrukturen på Zealand:

• Uddannelsesudvalget for Teknisk Program
• Uddannelsesudvalget for Merkantilt Program
• Uddannelsesudvalget for IT- og Ledelsesprogrammet.

Med tre større uddannelsesudvalg kan drøftelserne koncentreres om fælles udviklingstemaer samtidig med, at der fortsat kan etableres ekspertudvalg for særlige fagområder, hvor der er behov for dybdegående drøftelser. Samlet forventes, at uddannelsesudvalgene giver robuste fora, høj kvalitet i dialogen og en skabelse af en tæt kobling mellem Zealands udviklingsarbejde og arbejdsmarkedets behov.

Zealands model for aftagerinddragelse struktureres på to (tre) niveauer:

1. Gennem uddannelsesudvalg som beskrevet ovenfor.
2. Gennem de såkaldte ekspertudvalg som ligger i regi af uddannelsesudvalgene.
3. Gennem andre former for systematisk og dokumenteret dialog med aftagere. Det kan f.eks. dreje sig om dimittendundersøgelser.

Uddannelsesudvalgene afholder tre-fire ordinære møder årligt, hvoraf de ene af disse er et fællesmøde mellem uddannelsesudvalgene, Zealands direktion samt Zealands bestyrelses forperson og næstforperson.

Eksterne medlemmer af Zealands uddannelsesudvalg:

Uddannelsesudvalget for Teknisk Program:

Uddannelsesudvalget for Merkantilt Program:

Uddannelsesudvalget for IT- og Ledelsesprogrammet:

Partnerskabs- og samarbejdsaftaler

• RUC
• HUSC
• Næstved Kommune
• Slagelse Kommune