Lederens forbundethed: Ny forskning peger på overset vej til trivsel

Når ledere føler sig forbundne – til sig selv, andre og deres arbejde – styrker det både trivsel, lederskab og arbejdsglæde. Det viser et nyt forskningsprojekt fra Erhvervsakademi København, som har undersøgt forbundethed og dens betydning for ledertrivsel.

Forbundethed beskrives som en oplevelse af nærvær, samhørighed og mening i relationen til andre mennesker, arbejdsopgaven, naturen eller en selv. Det handler om øjeblikke af resonans, hvor man mærker kontakt med noget, der betyder noget – fx mennesker omkring dig, dit arbejde eller dine egne værdier.

Kom og få inspiration til, hvordan du kan styrke din ledertrivsel gennem forbundethed.

Karen Hoby Skanning er cand.mag. i engelsk, retorik, kommunikation og formidling. Helle Haahr Nielsen er cand.merc. i organizational leadership, og Rikke Bjergaard er cand.mag. i spansk, retorik og musik samt journalist.
Alle tre er lektorer ved Erhvervsakademi København, hvor de underviser og forsker i ledelse.

Tilmeld dig via lederforedrag@zealand.dk

Gratis deltagelse (tilmelding senest 1 uge før)